Aznar: casi sin bigote; casi sin vergüenza (o sin el casi)
Casi sin bigote, el gran hombre ha hablado. Y lo ha hecho en y desde su gran fundación de ideas. FAES. El mundo callaba y guardaba expectación para escuchar sus palabras sobre la crisis. Sus soluciones para el paro. Y don José MarÃa Aznar habló: España debe reformar el mercado laboral (traducido al cristiano: flexibilizar el despido o incluso dejarlo libre) y evitar un fuerte proteccionismo y huir del “aumento desmesurado” del gasto público. Sà señor. Pero para no parecer que se esté diciendo algo tan neo-liberal que ni los neo-liberales más radicales dirÃan, don José MarÃa deja las conciencias tranquilas: es lo que se necesita cuando “este paÃs envÃa a más de 7.000 personas diariamente al desempleo”. Este paÃs necesita muchos como tú, Aznar. En el paro, efectivamente. En el paro…
7 dUTC mayo dUTC 2009 a las 9:22
No soy un experto en el tema, pero me da la impresión de que flexibilizar el despido no solo aumenta las contrataciones sino también el número de despidos, además esos contratos no son de empleo fijo y estable sino temporales. Con lo cual no se gana nada y si se pierden algunos de los derechos fundamentales que los trabajadores han tardado décadas en conseguir.
Desde hace muchos años, esa flexibilidad en el despido se viene realizando de manera encubierta utilizando contratos por obra y servicio para cubrir puestos fijos. Es decir, hoy en dÃa ya es posible contratar gente pudiendo echarles en cualquier momento si ninguna penalización, por tanto, estas medidas no van a crear empleo simplemente van a acabar con la figura del contrato fijo, el cual es el único que ofrece a los empleados unas mÃnimas garantÃas para meterse en una hipoteca, etc.
Por mi experiencia propia el hecho de que te puedan despedir en cualquier momento y sin derecho a indemnización, solo sirve para presionar al trabajador e intentar exigirle más alla de sus obligaciones.
El hecho de que te puedan
8 dUTC mayo dUTC 2009 a las 7:58
estoy de acuerdo. Pero ese tipo de contratos no se pueden mantener más de un año y si lo descubren se convierte en contrato fijo, el problema es que no hay suficientes inspecciones de trabajo….